海归求职网（海职国际）江红平：职业咨询行业亟待行业规范

海归求职网（海职国际）创始人江红平曾经在多个场合表示：“我们要做职业咨询行业在中国的布道者，让更多中国人认识并认可这一行业。”

职业咨询行业在欧美已有百年发展历史。在欧美发达国家，严格意义上的职业咨询是一个专家型的行业，是为客户提供针对性的职业解决方案，顾问运用到职业生涯管理、人力资源管理、心理学、社会学等多个学科的专业知识，通过职业咨询技术、工具和方法，结合经验，为客户（求职者）在寻求职业及职业发展的过程中提供指导、咨询、信息支持等等针对性的解决方案，并且通过专业的实施手段帮助客户达成最优的求职效果。

江红平表示：“我们国内目前的职业咨询行业与欧美发达国家相比有着很大的差距，最近几年在国内市场上涌现出很多提供所谓求职培训的公司，这类公司习惯定义自己为职业中介或者职前教育公司，多数是脱胎于培训机构或者留学中介，对于专业咨询服务还处在探索阶段，这种服务与欧美的职业咨询有着本质区别。”

美国作为全球职业咨询行业的先驱，拥有最健全和规范的行业体系，和成熟的职业咨询方法和工具。专业的职业咨询绝不是像国内那些所谓的职前教育机构那样，不是仅仅靠一些“成功人士”或“职场大牛”的个人经验分享或者靠一些标准课程培训就能够完成的事情，而是需要结合大量的专业知识研习和大量咨询实践经验积累，通过一对一深度咨询辅导才能够切实地为客户提升职业竞争力。

海职国际旗下的海归求职网是国内最早一家将欧美的职业咨询（Career Counseling& Consulting）方法和经验系统性地应用于求职服务实践的专业机构，坚持“职业咨询”属性，这无疑是走在了探索的最前沿。

江红平表示：“我们看到在顾问选拔和培养方面，北美国家有着专门制定职业咨询师培养标准的权威机构CACREP (Council for Accreditation of Counseling & Related Educational Programs)，十分强调顾问的实践咨询能力和研究能力，同时有完善的督导和评估机制。考察中我们看到海归求职网（海职国际）在其实践中正是采用了这一套体系。顾问要经历核心课程、专业课程、实践操作、实习四大阶段才能够正式接触客户，这个过程确保了每位顾问掌握职业咨询的知识、过程、技巧、工具，充分利用资源。这样的模式虽然看似为企业增加了运营成本，但实则能够大大地有效提升服务水平，毕竟咨询行业发展的根本及成功的关键都在于人。而这也正是市场上很多创业公司为了万事求快而极易忽略的一点。”

“职业咨询是一个需要长期积累，专业性很强的行业，目前国内求职服务行业，还有95%的问题没解决，多数公司还出在探索阶段，而庆幸的是，我们走在了探索的最前沿，因为我们已经走在了真正的职业咨询行业的路上。”江红平在采访中如是说。

海归求职网（海职国际）这十年对“专业”的执着坚守，能够沉下心来坚持做好“专业”在这样一个浮躁纷扰的时代里显得无比珍贵。但恰恰所有基业长青的公司无不是通过长期的积累，走得慢一些，就能走得稳一些，也就能走得更远一些。