参与DeepSeek的面试并直接与创始人对话

据媒体报道，应聘者刘哲回忆起去年5月参加DeepSeek线上面试的经历。那时，面试官连续3小时的高强度提问让他倍感压力。尽管他作为211、985高校的应届博士生，在校期间已崭露头角，但面对那些深入且具有挑战性的问题，他仍感到不小的难度。

“在我所经历过的互联网公司中，DeepSeek是唯一一家会根据应聘者的专业背景量身定制编程题目的公司。”回顾面试经历，刘哲这样描述。在刘哲看来，DeepSeek的崛起似乎是必然的。他透露，应聘者普遍来自清华、北大等顶尖学府，面试过程严谨且要求高，当时招聘并未设定人数上限，明显感受到公司旨在网络顶尖智慧人才，只招收天才级别的精英。

据知情人透露，有朋友曾参与DeepSeek的面试，并直接与创始人对话。总体感受是，公司充满愿景，洋溢着理想主义精神，研究氛围优于高校实验室，非常适合对AI充满热情的研究人员。另外，一些参加过DeepSeek面试的人表示，公司不设KPI考核，采取扁平化管理模式，每位核心算法人员都能直接与梁文峰探讨问题，不太像传统公司，更像大学的一个研究团队。