2024大湾区首席人工智能官（CAIO）高峰论坛举行
2024-06-28
助力大湾区构建全球AI人才高地，2024大湾区首席人工智能官（CAIO）高峰论坛举行。
人工智能作为发展新质生产力的主阵地，正在加速迈入规模应用的新阶段。6月26日，2024大湾区首席人工智能官（CAIO）高峰论坛暨新质生产力AI人才供需合作签约大会在深圳南山举行，超200名来自产业、企业、学术等各界专家代表汇聚一堂，就人工智能领域的最新技术发展趋势和应用场景、人工智能人才培养等问题分享真知灼见，赋能粤港澳大湾区人工智能发展，助力培育新质生产力，抢占市场未来红利。
本次大会由大湾区人工智能数字产业联盟、重诺生物科技（深圳）有限公司主办，链接者教育科技 (深圳)有限公司、神州国兴信息咨询(深圳)有限公司、大湾区人工智能应用示范中心承办。
人才评价标准多元化，AI人才是关键
深圳特区报原总编辑、大湾区人工智能数字产业联盟品牌主席胡恒芳在大会致辞中表示，传统人才观往往以学历为单一的评价标准，如今，人才的评价标准变得更多元，更注重人才的创新思维、人才对最新知识和技术技能的掌握能力，更强调人才对人工智能等新鲜事物的适应能力。为此，企业要与时俱进培养人才，更新人才评价标准，给予人才充分发挥才能的平台和机会。
重诺生物科技（深圳）有限公司总经理欧阳丽荣表示，本次大会的举行标志着大湾区人工智能的发展又迈进一个新台阶。根据Amazon的调查研究，全球知名企业中，有73%的雇主优先考虑雇佣AI人才，93%的企业表示将在未来5年内使用生成式AI解决方案。“得人才者得人工智能,得人工智能者得天下”,在影响人类的人工智能领域，顶级的AI人才则是赢得这场较量的关键之一。
人工智能领域，人才是最贵资源
人工智能如何赋能新质生产力？人工智能时代，人才培养发生哪些改变？高校作为人才培养主阵地，如何与时俱进更新人才培养机制？在高峰论坛环节，来自高校、企业、产业届的大咖们就上述问题，分享了他们的看法。
首席人工智能官（CAIO）引领全球组织变革
近日，知名咨询公司麦肯锡发布了《工作的新未来：在欧洲及其他地区部署人工智能和提升技能的竞争》报告，指出随着人工智能技术的快速推广，劳动力市场将迎来重大变革。预计到2030年，生成式人工智能将帮助美国和欧洲近三分之一的工作时间实现自动化。
作为全球AI人才皇冠上的明珠,首席人工智能官(CAIO)成为智能时代的黄金职业。6月16日，大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇向全球首次发布了《首席人工智能官(CAIO)标准体系》。
链接者首席人工智能官、大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇在《首席人工智能官（CAIO）引领全球组织变革》主演演讲中表示，随着人工智能时代的全面到来,首席人工智能官(CAIO)作为政府、企业、机构等构建人工智能治理结构、推动人工智能战略落地、提升人工智能应用能力、监管人工智能应用风险的重要抓手。
首席人工智能官(CAIO)作为最新的职业,关注行业发展趋势,评估新技术对企业的影响,为企业决策提供支持,来推动创新、建立和领导AI就绪的文化,并且利用复杂且快速发展的技术取得切实的组织性成果。邱道勇介绍，首席人工智能官(CAIO)的主要职责包括制定AI战略、推动AI应用、建设AI组织、培育AI人才、管控AI风险等。
过去的一百年，全球的管理思想理论系统几乎都来源于西方。智能时代，因为“CAIO”，我们和西方站在同一个起跑线。在大会上，大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇诚挚向中国学者发出倡议：共建首席人工智能官（CAIO）系列理论体系，为世界提供中国AI方案。
专家献策，构建大湾区全球AI人才高地
在邱道勇看来，未来十年，全球人工智能会有两个中心，一个是旧金山湾区——底层技术，另一个则是粤港澳大湾区——应用场景，未来，全球人工智能生态会加剧在两个中心汇聚。
聚焦人工智能中心趋势，粤港澳大湾区该如何构建全球AI人才高地？企业能做什么？
在高端对话环节，西安电子科技大学深圳研究院常务副院长钟春江表示，现在大部分企业都是被动地接受人才，学校培养什么样的人才，企业就接收什么人才。在他看来，高校的人才培养可以和企业的需求结合起来，企业可以深度参与到学校的人才培养体系中，通过企业给学生授课、产学结合等方式，让人才培养和产业无缝衔接，企业家可以成为学生的导师，把企业最前沿的需求导入到学生培养的课程体系中。
未来的组织应该怎样看待人工智能？在人工智能影响下，对组织的界定有无可能发生改变？哈工大经济与管理学院工商管理学科主任杨洋表示，未来的管理者可以不是人工智能技术的专家，但一定要具备相应的技术理解能力，要能把企业的需求包括战略需求、实践的需求转化为人工智能领域的语言，在人工智能时代，管理者的领导力不仅需要技术能力，还需要对技术战略的规划、洞察能力以及影响力，带动行业拥抱和使用人工智能。他指出，未来不仅需要培养AI的技术人才，还需要培养AI的管理人才，更需要培养把人力资源和技术资源协同起来的管理人才。
国家大数据重点实验室研究员戴智翔则认为，如今，工具已经在不断完善，人们需要做的是利用新工具不断快速迭代。对工程师来说，人工智能时代，行动能力非常重要，深圳有这样的先发优势，也有这样的技术积累，核心是要行动起来，用好新工具，积极提升新质生产力，来服务和提升现有产品。
神州国兴信息咨询（深圳）有限公司总经理邓霖提出了几点建议：建立良好的教育体系，加强人工智能相关的专业教育和培训，提供系统课程和实践机会；建立导师制度，提供有经验的指导老师，帮助他们在实践中不断成长、自我提升；开展科研合作，加强企业、高校以及研究机构之间的项目合作，为AI领域的研究提供支持和资源；多组织高端学术交流论坛，让更多的顶级专家进行分享，专业人才产生思想碰撞，产生更多合作机会。
炜超算力创始人朱鹏炜认为人工智能带来了差异性，比如让工作变得更简单，促使企业家学会利用工具为企业服务，以降低企业运营成本，也降低了创业成本，此外，人工智能还提供了更多的创投机会。
迎战AI“人才荒”，100+企业签约新质生产力AI人才供需合作
随着AI技术的快速普及，全球范围内对人工智能专业人才的需求呈现爆炸式增长，人才供需缺口也日益明显。有关报告显示，预计2030年中国对AI专业人员的需求将达到1000万人。
为推动企业对AI人才的供给和培育，链接者AI总裁张丽芳、重诺生物科技（深圳）有限公司董事长刘勇作为代表，与洲明科技、飒炫智能科技、方直科技、未来科技等超100家企业进行AI人才供需合作签约，企业AI人才总需求达到1915人。
本次新质生产力AI人才供需合作签约涉及技术、管理运营、市场营销三个方向，具体岗位包括首席人工智能官、AI算法工程师、AI训练师、AI售前工程师、AI硬件工程师、AI产品测试师、AI营销师、AI直播师、AI开发工程师、自然语言处理工程师、AI数据分析师、机器学习工程师等等。
随后，启动了“全球首席人工智能（CAIO）大会”。大湾区人工智能数字产业联盟品牌主席胡恒芳、深圳北理莫斯科大学党委书记朱迪俭、大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇、广东省科学院项目首席科学家李定强、美国医学与生物工程院院士潘毅、重诺生物科技（深圳）有限公司董事长刘勇、链接者AI总裁张丽芳等嘉宾出席了仪式。
2024大湾区首席人工智能官（CAIO）高峰论坛的成功举办，不仅为粤港澳大湾区人工智能发展注入新活力，助力粤港澳大湾区构建全球人工智能人才高地。同时，首席人工智能官（CAIO）系列理论体系的提出是第四次工业革命智能时代新的管理领导理论初步形成和工业时代的管理体系划分了界限。
人工智能作为发展新质生产力的主阵地，正在加速迈入规模应用的新阶段。6月26日，2024大湾区首席人工智能官（CAIO）高峰论坛暨新质生产力AI人才供需合作签约大会在深圳南山举行，超200名来自产业、企业、学术等各界专家代表汇聚一堂，就人工智能领域的最新技术发展趋势和应用场景、人工智能人才培养等问题分享真知灼见，赋能粤港澳大湾区人工智能发展，助力培育新质生产力，抢占市场未来红利。
本次大会由大湾区人工智能数字产业联盟、重诺生物科技（深圳）有限公司主办，链接者教育科技 (深圳)有限公司、神州国兴信息咨询(深圳)有限公司、大湾区人工智能应用示范中心承办。
人才评价标准多元化，AI人才是关键
深圳特区报原总编辑、大湾区人工智能数字产业联盟品牌主席胡恒芳在大会致辞中表示，传统人才观往往以学历为单一的评价标准，如今，人才的评价标准变得更多元，更注重人才的创新思维、人才对最新知识和技术技能的掌握能力，更强调人才对人工智能等新鲜事物的适应能力。为此，企业要与时俱进培养人才，更新人才评价标准，给予人才充分发挥才能的平台和机会。
重诺生物科技（深圳）有限公司总经理欧阳丽荣表示，本次大会的举行标志着大湾区人工智能的发展又迈进一个新台阶。根据Amazon的调查研究，全球知名企业中，有73%的雇主优先考虑雇佣AI人才，93%的企业表示将在未来5年内使用生成式AI解决方案。“得人才者得人工智能,得人工智能者得天下”,在影响人类的人工智能领域，顶级的AI人才则是赢得这场较量的关键之一。
人工智能领域，人才是最贵资源
人工智能如何赋能新质生产力？人工智能时代，人才培养发生哪些改变？高校作为人才培养主阵地，如何与时俱进更新人才培养机制？在高峰论坛环节，来自高校、企业、产业届的大咖们就上述问题，分享了他们的看法。
（图：深圳北理莫斯科大学党委书记朱迪俭）
“人工智能领域，人才是最高贵的资源”。深圳北理莫斯科大学党委书记朱迪俭 介绍了北理莫在培养人工智能人才方面的做法。朱迪俭介绍，近年来，为打造人工智能人才培养特色高地，2023年11月，深北莫成立了人工智能研究院，主要以人工智能的原创性基础理论为目标，充分发挥新一代人工智能在临床应用和产业升级的中的引领作用，建设下一代人工智能中心。研究院现有教职工近30人，其中中国两院院士、发达国家院士7人。推动成果转化方面，除了人工智能研究院，还设立了前沿交叉技术研究院集群智能控制实验室、智能制造实验室、智能感知与计算重点实验室等。
（图：广东省科学院项目首席科学家李定强）
大学培养了一批博士等高水平人才，他们干了什么工作？是服务学术还是产业？广东省科学院项目首席科学家、哈佛大学费正清东亚研究中心访问学者李定强以硅谷、波士顿、中关村、广东省科学院控股有限公司等地区和企业为例，分享了培养人工智能人才的一些先进做法。
（图：美国医学与生物工程院院士潘毅）
美国医学与生物工程院院士、俄罗斯工程院外籍院士潘毅则以《人工智能赋能新质生产力》为题，分享了人工智能在细胞数字化、智慧交通、数字药等领域的最新应用情况及进展。首席人工智能官（CAIO）引领全球组织变革
近日，知名咨询公司麦肯锡发布了《工作的新未来：在欧洲及其他地区部署人工智能和提升技能的竞争》报告，指出随着人工智能技术的快速推广，劳动力市场将迎来重大变革。预计到2030年，生成式人工智能将帮助美国和欧洲近三分之一的工作时间实现自动化。
作为全球AI人才皇冠上的明珠,首席人工智能官(CAIO)成为智能时代的黄金职业。6月16日，大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇向全球首次发布了《首席人工智能官(CAIO)标准体系》。
链接者首席人工智能官、大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇在《首席人工智能官（CAIO）引领全球组织变革》主演演讲中表示，随着人工智能时代的全面到来,首席人工智能官(CAIO)作为政府、企业、机构等构建人工智能治理结构、推动人工智能战略落地、提升人工智能应用能力、监管人工智能应用风险的重要抓手。
（图：链接者首席人工智能官邱道勇）
链接者首席人工智能官、大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇在会上表示，以2023年为分水岭，AI从科学研发到2024年的AI应用元年，再到未来AI治理，从组织形体到产品、品牌、供应链等，政府和企业都面临着全面AI化转型，工业化时代的管理模式已经远远不能满足于时代需求，亟需建立AI时代的领导力。首席人工智能官(CAIO)作为最新的职业,关注行业发展趋势,评估新技术对企业的影响,为企业决策提供支持,来推动创新、建立和领导AI就绪的文化,并且利用复杂且快速发展的技术取得切实的组织性成果。邱道勇介绍，首席人工智能官(CAIO)的主要职责包括制定AI战略、推动AI应用、建设AI组织、培育AI人才、管控AI风险等。
过去的一百年，全球的管理思想理论系统几乎都来源于西方。智能时代，因为“CAIO”，我们和西方站在同一个起跑线。在大会上，大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇诚挚向中国学者发出倡议：共建首席人工智能官（CAIO）系列理论体系，为世界提供中国AI方案。
专家献策，构建大湾区全球AI人才高地
在邱道勇看来，未来十年，全球人工智能会有两个中心，一个是旧金山湾区——底层技术，另一个则是粤港澳大湾区——应用场景，未来，全球人工智能生态会加剧在两个中心汇聚。
聚焦人工智能中心趋势，粤港澳大湾区该如何构建全球AI人才高地？企业能做什么？
在高端对话环节，西安电子科技大学深圳研究院常务副院长钟春江表示，现在大部分企业都是被动地接受人才，学校培养什么样的人才，企业就接收什么人才。在他看来，高校的人才培养可以和企业的需求结合起来，企业可以深度参与到学校的人才培养体系中，通过企业给学生授课、产学结合等方式，让人才培养和产业无缝衔接，企业家可以成为学生的导师，把企业最前沿的需求导入到学生培养的课程体系中。
未来的组织应该怎样看待人工智能？在人工智能影响下，对组织的界定有无可能发生改变？哈工大经济与管理学院工商管理学科主任杨洋表示，未来的管理者可以不是人工智能技术的专家，但一定要具备相应的技术理解能力，要能把企业的需求包括战略需求、实践的需求转化为人工智能领域的语言，在人工智能时代，管理者的领导力不仅需要技术能力，还需要对技术战略的规划、洞察能力以及影响力，带动行业拥抱和使用人工智能。他指出，未来不仅需要培养AI的技术人才，还需要培养AI的管理人才，更需要培养把人力资源和技术资源协同起来的管理人才。
国家大数据重点实验室研究员戴智翔则认为，如今，工具已经在不断完善，人们需要做的是利用新工具不断快速迭代。对工程师来说，人工智能时代，行动能力非常重要，深圳有这样的先发优势，也有这样的技术积累，核心是要行动起来，用好新工具，积极提升新质生产力，来服务和提升现有产品。
神州国兴信息咨询（深圳）有限公司总经理邓霖提出了几点建议：建立良好的教育体系，加强人工智能相关的专业教育和培训，提供系统课程和实践机会；建立导师制度，提供有经验的指导老师，帮助他们在实践中不断成长、自我提升；开展科研合作，加强企业、高校以及研究机构之间的项目合作，为AI领域的研究提供支持和资源；多组织高端学术交流论坛，让更多的顶级专家进行分享，专业人才产生思想碰撞，产生更多合作机会。
炜超算力创始人朱鹏炜认为人工智能带来了差异性，比如让工作变得更简单，促使企业家学会利用工具为企业服务，以降低企业运营成本，也降低了创业成本，此外，人工智能还提供了更多的创投机会。
迎战AI“人才荒”，100+企业签约新质生产力AI人才供需合作
随着AI技术的快速普及，全球范围内对人工智能专业人才的需求呈现爆炸式增长，人才供需缺口也日益明显。有关报告显示，预计2030年中国对AI专业人员的需求将达到1000万人。
为推动企业对AI人才的供给和培育，链接者AI总裁张丽芳、重诺生物科技（深圳）有限公司董事长刘勇作为代表，与洲明科技、飒炫智能科技、方直科技、未来科技等超100家企业进行AI人才供需合作签约，企业AI人才总需求达到1915人。
本次新质生产力AI人才供需合作签约涉及技术、管理运营、市场营销三个方向，具体岗位包括首席人工智能官、AI算法工程师、AI训练师、AI售前工程师、AI硬件工程师、AI产品测试师、AI营销师、AI直播师、AI开发工程师、自然语言处理工程师、AI数据分析师、机器学习工程师等等。
随后，启动了“全球首席人工智能（CAIO）大会”。大湾区人工智能数字产业联盟品牌主席胡恒芳、深圳北理莫斯科大学党委书记朱迪俭、大湾区人工智能数字产业联盟秘书长邱道勇、广东省科学院项目首席科学家李定强、美国医学与生物工程院院士潘毅、重诺生物科技（深圳）有限公司董事长刘勇、链接者AI总裁张丽芳等嘉宾出席了仪式。
2024大湾区首席人工智能官（CAIO）高峰论坛的成功举办，不仅为粤港澳大湾区人工智能发展注入新活力，助力粤港澳大湾区构建全球人工智能人才高地。同时，首席人工智能官（CAIO）系列理论体系的提出是第四次工业革命智能时代新的管理领导理论初步形成和工业时代的管理体系划分了界限。
