腾讯斩获“全球人才发展奥斯卡” ATD三项大奖

5月24日，全球人才发展企业培训领域的最高奖项——国际人才发展协会（Association for Talent Development，简称“ATD”）奖评选结果在美国科罗拉多州丹佛市揭晓。腾讯公司获得本届ATD评选的三个大奖，其中含金量最高的ATD“人才发展创新奖”全球每年仅一家企业入选。

ATD总裁兼首席执行官Tony Bingham赞誉表示：“‘人才创新奖’是一个由专家委员会提名并评选的大奖。今年是我们第二年颁发此奖项，每年只有一家企业获得。腾讯公司卓越的成就和在人才发展方面的创新使我们的专家团队推选它为今年的奖项获得者。”

据悉，腾讯能够问鼎该奖项，与腾讯公司多年来在人才发展上的高度重视、持续投入和不断创新分不开。在人才发展领域，腾讯坚持学习目标及内容与公司业务紧密结合、注重实效，积极探索更具多样化、场景化的学习方式并不断推陈出新。

获得本届ATD“卓越实践奖”的“飞龙计划”是腾讯培养核心管理干部的经典项目，通过混合式学习方式来全面提升腾讯优秀管理者的领导力、商业能力和行业前瞻判断力，培育胜任未来发展所需的新一代核心领导者。该计划始于2006年，10年来有超过300名核心人才参加了学习。

《以策略为导向的销售能力提高—ASK项目》则获得“卓越实践奖”提名奖，则旨在搭建独具特色的互联网广告销售人员的培育体系、提升销售能力、助力腾讯战略和业务目标的达成。该培训自2009年诞生至今已形成基础知识、方法技能、实战案例三大模块内容体系，线下线上学习超过5000人次，最终帮助业务战略目标落地。

“在互联网行业，人才是最重要的资产。18年来，我们一直注重招聘最有天赋和热情的人才，并通过传统＋创新的方法快速培养发展人才，提升组织能力。”主管人力资源与管理线的腾讯高级副总裁奚丹表示，腾讯公司把人才视为核心竞争力，把对人才的投资放在第一优先级，优秀的人才能够获得为上亿用户提供服务的舞台，并得到最好的回报。

奚丹表示，腾讯坚持招聘年轻人，每年从全球高校招聘数千名优秀学生并给予持续的培养锻炼，比如“飞龙计划”是腾讯坚持了10年的接任者培养项目，目标是培养下一代的领军人。

从1998年创立到发展成为一家拥有超过10亿用户和2000亿美元市值的全球行业领先者，腾讯只用了18年时间。在波士顿咨询公司(BCG) “2015全球最具创新力企业50强”(2015 Most Innovative Companies)榜单中，腾讯全球排名名列第十二位，同样高居中国公司榜首。