机器人会替代我的工作吗？

汤姆·米切尔（Tom Mitchell）表示，关于劳动力和自动化的确切状况的信息和数据严重短缺。

一个机器人会拿走我的工作吗？来自国家科学院，工程与医学学院（NASEM）的一项新研究的作者说，许多人问这个问题，但政策制定者没有必要的信息来智能回答。

“卡内基梅隆大学计算机科学学院E. Fredkin大学教授，Schussel家庭教授Erik Brynjolfsson说，研究联合主席Tom M. Mitchell表示：”政策制定者对所谓的第四次工业革命无动于衷。“在麻省理工学院斯隆管理学院。

Mitchell和Brynjolfsson说，如果要准确评估和预测计算机和机器人技术如何影响工作场所，政府机构需要开始收集不同类型的劳工数据。最好不要这样做可能会导致错失的机会，最坏的情况可能是灾难性的。

研究“信息技术与美国劳动力：我们在哪里和我们从哪里走”，今天发表了Mitchell和Brynjolfsson的有关评论，今天由Nature杂志发表。

信息技术，人工智能和机器人几乎影响到每一个职业，但是每个职业都会发生这样的事情。许多人会因技术而流离失所，而对其他工作的需求也会增加，新兴产业将会出现，而其他一些未成年人的就业机会也将会形成。

NASEM报告说，这些未来的影响可能会比已经看到的更大，但是如果技术能够扩大或缩小劳动力队伍，很难说明确的。

“关于劳动力和自动化的确切状况的信息和数据严重短缺，所以政策制定者甚至不知道甚至基本问题的答案，例如”哪些类型的技术目前对工作造成最大的影响“什么新技术在未来几年可能会产生最大的影响？“米切尔说。

“我们的NASEM研究报告详细介绍了无论是正面还是负面的技术对员工的一些影响，”Mitchell说。 “这些包括通过自动化取代一些工作，为像Uber和Lyft这样的公司创造新的自由职业机会，并为互联网上的每个人提供教育和再培训课程。但今天没有人可以判断这些不同力量对劳动力的相对影响，还是净结果。“

需要更多的研究来更好地了解技术对劳动力的这些不同的影响，以及它们将如何相加。自动化在某些任务中比人类更好，但不是全部。例如，例行信息处理和手动任务很容易自动化，但是人们仍然更具创造性，适应性和更好的人际关系技能。有些职业可能相应地进行重组，而且一些未被认可或直接补偿的技能可能会增加价值。

NASEM小组建议，为了使学生不断变化的劳动力，学校应该把注意力集中在可以将人与工作场所的机器区别开来的独特人格特征上，并强调预期推动未来经济领域的培训。

专家组表示，新的数据源，方法和基础设施是支持这项研究所必需的。在自然评论中，米切尔和布莱诺夫森进一步表态，呼吁政府制定综合信息战略，将公共和私人数据结合起来。

Mitchell说：“政府必须学习行业在过去十年中所学到的经验教训，关于如何利用大量在线实时数据，以设计更有吸引力的产品和更有效的管理政策。”

同样，他和Brynjolfsson认为，政府必须从目前的“计划然后实施”制定政策的范式转变为更为迭代的“意义和反应”范式，监督新政策的影响，衡量其有效性并适应优化政策观察到的影响。